各科室，各系部、各单位：

现将《我院关于做好教职工2018年度考核工作的通知》予以转发。按照今年度学校通知精神，学院应在一定范围内安排教职工述职。为做好我院教职工2018年度考核工作，特通知如下：

1、请各单位组织本单位在编在岗教职工进行个人述职，并确定教职工年度考核等级；

2、各单位“优秀”等次的人数不超过参加考核总人数（不含处级干部人数）的20%；

3、1月9日前将各单位将教职工年度考核表（一式两份）、被考核人简明情况登记表（一式一份）报院发展规划科，并将被考核人简明情况登记表电子版发送至rsczyg@qq.com。

联系人：张友恭，联系电话：3753064

                                                                                              院发展规划科

                                                                                            2018年12月29日

      我院关于做好教职工2018年度考核工作的通知

(发布单位：人事处 发布时间：2018-12-28 10:46:029 点击：851)

福大人﹝2018﹞189号

各学院，机关各部门、各单位：

为进一步规范学校人事管理工作，提升学校人事管理工作效益，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）以及学校相关规定，结合我校实际情况，现就2018年度考核工作通知如下：

一、考核范围

全校在编在职教职工（因病、事假累计超过考核年度半年的人员或待聘人员不列入考核范围）。

二、考核岗位及等次

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以绩效考评为重要依据，重点考评本年度政治表现和工作任务完成情况。教职工年度考核可与绩效考核相结合，作为指导各单位核发绩效工资的参考依据。

（一）岗位情况

1.教学科研岗位

教学科研岗位职责主要包括教学工作、科学研究和社会服务等三大类。我校根据岗位职能、任务不同，设置12个等级，即专业技术一级到十二级教学科研岗位。

2.管理岗位

党政管理岗位主要包括学校党政机关管理人员，各学院、各单位专职党政管理人员。我校岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位。

3.教辅岗位

教辅岗位主要包括实验技术、图书资料与档案管理、工程技术、卫生技术、出版编辑、财务会计（含经济、会计、审计、统计）、幼儿园教师等专业技术系列，本岗位学校根据岗位职能、任务特点设置12个等级，即专业技术二级到十三级教辅岗位。

4.思政岗位

思政岗位主要指在学校范围内从事一线学生思想政治工作的岗位，本岗位学校根据其工作的性质和特点设置11个等级，即专业技术二级到十二级思政岗位。

5.工勤技能岗位

工勤技能岗位主要指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。学校根据技能、服务水平的情况，设置5个等级工勤岗位，即为一级到五级工勤技能岗位。

（二）考核等次及比例

综合考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次，各单位“优秀”等次的人数不超过参加考核总人数（不含处级干部人数）的20%，同时，应兼顾各职务、各系列、各层次的优秀人数比例。师德考核结果分为“合格”、“不合格”。

各等次标准参照如下：

①优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范地遵守国家法律、法规和学校规章制度，具有良好的职业道德；有很强的业务能力和责任心，工作态度认真负责；高质量地完成受聘职位的工作任务，成效显著；较好遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》。考核年度当年受到党纪处分、诫勉、组织处理、行政处分及出现旷工的，考核结果不得定为优秀。

②合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉地遵守国家法律、法规和学校规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，工作态度比较认真负责；较好地完成受聘职位的工作任务，富有成效；能够遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》。受到行政记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。

③基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，完成聘用合同约定的工作任务的质量、效率一般，缺乏积极性、主动性，或在工作中有某些失误，成效一般。受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

④不合格：有下列情形之一者，确定为不合格档次：违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；不服从单位工作安排或消极怠工；无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的；受到降低岗位等级处分（含）以上、警告（含）以上处分期间的；其他应确定为不合格档次的情形。

另外：被审查调查尚未结案的人员，年度考核不写评语、不定等次。调查结案后，不给予处理的，按规定补定等次；给予诫勉的，不能确定优秀等次；给予警告（含）以上处分的，确定为不合格等次。

三、组织实施

（一）各单位成立考核工作小组，负责实施本单位年度考核工作。

（二）时间安排：

1.2018年12月28日—2019年1月10日期间开展考核工作。

2.2019年1月16日前汇总上报考核材料。

（三）基本程序：

1.个人填报。

2.个人述职。二级单位在一定范围内安排教职工述职。

3.所在单位审议及公示。二级单位考核工作小组负责审核并对拟确定 “优秀”等次的人员在本单位范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。

4.上报材料。公示期满后，各单位统一收集和填报相关材料报人事处批复备案。

5.复核。年度考核结果确定为“基本合格”或“不合格”等次的，如本人有异议，可在接到考核结果5日内书面向所在单位考核工作小组申请复核。

6.学校审核及公示。学校审核并公示“优秀”等次的人员，公示期不少于5个工作日。

7.留档保存。年度考核工作结束后，个人考核表将存入本人档案。

（四）填表注意事项

1.被考核人填写《教职工年度考核表》。

2.考核单位填写个人考核表中由组织及负责人填写的内容。

3.各单位选报1名年度考核结果信息管理员，加入QQ群：147408467，负责统计和审核本单位年度考核信息，并将考核信息录入学校“人事综合信息系统”。请于12月29日下午下班前，将信息员的相关信息（单位信息、工号、姓名）报送人事处人事科，电子版(标注：发送单位)发送至2390832726@qq.com。

4.单位系统管理员参考《维多利亚老品牌76696vic年度考核系统使用手册（单位考核员）》登录“人事综合信息系统”进行网上考核结果登记（包括：评定综合考核等次及师德考核等次）并“提交”，同时通过系统打印生成《简明情况登记表》和《2018年度考核结果汇总呈报表》。考核确定为“基本合格”等次或“未参加考核”的人员，需另附情况说明；考核确定为“不合格”等次的人员单位要填写《年度考核不称职（不合格）人员情况登记表》。

四、其他注意事项

各单位要高度重视年度考核工作，加强考核领导，严格按照学校规定的时间安排，组织实施本单位考核工作，切实把考核工作落到实处，使考核工作成为教职工教育管理的重要环节。

2019年1月16日前，各单位须将所有材料（《教职工年度考核表》按《被考核人简明情况登记表》名单顺序摆放）提交至人事处（行政北楼东221），逾期未提交考核材料的单位，学校将暂停拨付该单位奖励性绩效工资。

联系人：杜领军 严冬，联系电话：22865282。

                                                                                                      福 州 大 学

                                                                                                   2018年12月2日